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——沈陽監理青年核心骨干員工助工貸款為員工送來溫暖和關懷 |
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為了逐步建立和完善對公司青年核心骨干員工的激勵機制，體現公司價值與個人價值緊密相關的原則，培養及發展青年核心骨干員工，充分調動公司青年核心骨干員工的積極性，緩解青年核心骨干員工經濟壓力和生活困難，2012年10月1日公司制定并推行了青年核心骨干員工助工借款試行辦法。 |
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面對國內經濟萎靡，監理市場不斷滑坡的整體局勢，公司卻始終把員工利益放在首位，將為員工解決現實生活的困難，與員工同甘共苦同舟共濟作為企業生存的宗旨。自助工借款辦法施行以來，公司已經分三批審核通過了八名青年核心骨干員工的助工借款申請，將關懷、激勵和溫暖真正地送給了那些購房（車）、結婚、家庭發生重大事件及生活困難需求幫扶的青年核心骨干員工。專款專用、合理支出，公司上半年青年核心骨干員工助工貸款工作已如期完滿完成。
公司青年核心骨干員工助工借款政策的實施，切實緩解了員工生活壓力，為資金周轉困難的員工及時伸出了救助之手。同時，青年核心骨干員工助工借款政策的落實，極大激發了年輕骨干們的工作熱情，也讓公司與員工的步伐拉得更近心靠得更緊。今后，公司的助工借款政策將持續有效的推行下去，本年度公司將在年底再次對即日起提交助工借款申請的員工進行評議審核，為符合助工借款資格的青年核心骨干員工提供貸款。
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